دکتر موسی مهدوی، معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در بازدید از فعالیت‌های پژوهشی بنیاد پژوهشهای اسلامی که امروز با حضور حجت‌الاسلام سید محمود مرویان حسینی مدیرعامل بنیاد پژوهشهای اسلامی آستان قدس رضوی و جمعی از معاونین و پژوهشگران این مرکز صورت گرفت، عنوان کرد: بسیار خرسندم امروز در مجموعه‌ای حضور یافتم که محل انتشار معرفت ائمه اطهار(ع) است و علما، اندیشمندان و دلدادگان به اهل‌بیت عصمت و طهارت(ع) در آن جمع هستند.
وی خاطرنشان کرد: حوزه منابع انسانی رشته‌ای است که از سوی غرب به ما تزریق‌شده و روند رشد این رشته بر مبنای خاستگاه دنیای غرب بوده است.
مهدوی بابیان اینکه ما سرمایه انسانی را برابر سرمایه مادی معنا نمی‌کنیم، گفت: سرمایه انسانی همان است که خداوند متعال آن را در قرآن کریم خلیفه‌الله نامیده است.از همین رو در مجموعه آستان قدس رضوی و مکانی که منتسب به علی بن موسی‌الرضا(ع) است تکلیف و حق ماست که این جایگاه را در تراز و آبروی امام رضا(ع) حفظ کنیم؛ متأسفانه ما از سیره و فرهنگ رضوی فاصله گرفته‌ایم و باید تلاش کنیم این فاصله را کم و کمتر کنیم.
این مقام مسئول بابیان اینکه سه ماه از راه‌اندازی معاونت سرمایه انسانی آستان قدس می‌گذرد، گفت:ما در این مدت نظام جامع منابع انسانی را طراحی کردیم.
وی ادامه داد: برای تربیت نیروی انسانی باید برنامه جامع و کاملی طراحی کنیم تا به نحو مطلوبی نیروهای انسانی رشد کنند و در زمان نه‌چندان دور در تراز خدمت به حضرت رضا(ع) قرار بگیرند.
معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی با تأکید بر اینکه خدمت در دستگاه حضرت رضا(ع) با فعالیت در سایر تشکل‌ها قابل‌مقایسه نیست، افزود: با توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه «دستگاه آستان قدس رضوی باید الگو باشد» تکلیف سنگینی بر روی دوشمان نهاده شده چراکه باید به لحاظ عملکرد، نیروی انسانی را به منابع انسانی و سپس منابع انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل کنیم تا شرایط برای الگو شدن فراهم شود.
معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی خاطرنشان کرد: در صورت ایجاد منابع انسانی می‌توانیم در مسیر تشکیل سرمایه انسانی حرکت و با تدوین نظام جامع و یکپارچه برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی، اجزای آن را مدیریت کنیم.
وی بیان کرد: هدف از تدوین نظام جامع یکپارچه و هدفمند منابع انسانی در راستای مأموریت محوله مبنی بر الگو شدن آستان قدس رضوی در نظام سازمانی است و از همین رو در صورت شکل‌گیری سرمایه انسانی می‌توان نیروی انسانی کارآمد و باتجربه تربیت‌کرده و به سایر سازمان‌های دولتی صادر کنیم.
مهدوی همچنین در ادامه تشکیل نظام جامع و یکپارچه برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و تشکیل نظام جامعه مدیریت اطلاعات منابع انسانی را جزو زیرساخت‌های اساسی تمام بخش‌های آستان قدس رضوی دانست و خاطرنشان کرد: هر نوع برنامه‌ریزی برای نیروهای انسانی باید با توجه به این دو نظام جامع صورت بگیرد.
وی تصریح کرد: ممیزی و تأمین منابع انسانی، توسعه منابع انسانی و نگهداشت منابع انسانی در ذیل نظام جامع و یکپارچه برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی قرار می‌گیرد و در همین راستا به دنبال شکل‌گیری روابط، فهم و فرهنگ مشترک سازمانی میان مسئولان نیروی انسانی آستان قدس رضوی هستیم.